1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序。

2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置。

3、办理公司员工入职手续,签订劳动合同,并在试用期内对员工进行培训考核。

4、整理并保管公司的人事档案,对公司的人员变动情况及时更新。

5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图,不断完善薪酬绩效体系,建立激励制度,促进公司效益的提升。

6、了解员工思想动态,及时对员工提出的问题进行处理与反馈。

7、定期总结部门工作,提升自身的业务水平。