1、协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行；
2、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作；
3、负责日常行政采购及物资验收工作；
4、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见；
5、负责固定资产管理，车辆管理，仓库管理和员工餐厅管理工作；
6、负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金，商业保险缴纳及薪资核算发放工作，落实福利发放工作；
任职资格：
1、协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行；
2、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作；
3、负责日常行政采购及物资验收工作；
4、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见；
5、负责固定资产管理，车辆管理，仓库管理和员工餐厅管理工作；
6、负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金，商业保险缴纳及薪资核算发放工作，落实福利发放工作；